阿里云优惠券 先领券再下单
传统的会补贴企业福利体系坚持统一采购、平均分配原则，解锁随着社会的企业发展与时代的变迁，越来越多的福利法身福利企业加大对员工福利的投入，福利制度逐渐向个性化、平台定制化方向发展。新玩数字化时代，重新人才不止在寻找工作，定义更是员工在寻找好的雇主，因此选择因素不仅包括工作本身，体验还包括企业作为雇主能够给员工提供怎样的会补贴福利体验。
打破传统福利困局，解锁再造企业向心凝聚力
据《Mercer报告》显示，企业尽管越来越多的福利法身福利企业赞同福利战略的重要性，但仅有58%的平台企业拥有明确的福利战略，其余企业制定福利计划依靠公司计划或主观决策。2021-2022年和2022-2023年的调研一致显示，大部分企业会选择“在成本不变的情况下对福利进行优化”和“增加员工健康/安全方面的投入”。
无论是选择传统的福利策略，还是将福利作为整体薪酬体系的一部分，企业都不应该仅仅关注基本保障和单一福利发放，要将福利策略提升到与企业整体发展策略相协同的高度，成为员工福利的引领者，强化员工对企业福利的感知度，从而在精神层面增强员工的归属感和对企业文化的认同感，让企业受益，员工满意。
以“前瞻设计”打造高水准福利解决方案
身边云会补贴一站式企业福利发放与管理平台，采用以“积分为载体、企业自主运营、员工自由消费”模式，与百余家知名品牌进行战略合作并且持续上新，接入各垂直领域的电商平台，打造优质高性价比供应链，为企业打通商旅、餐饮、购物等线上消费场景，同时开通支付宝企业码功能，满足员工线下消费场景。
会补贴数字化工具可实现数据全程可视化，支持企业合规预算统筹规划，将福利制度推向新高度。通过福利数据的收集分析，企业不仅可以有效掌握员工消费情况，及时做好福利补贴精细化管理，还能够以数据为支撑及时梳理、评估、优化企业福利现状，回顾本年度福利目标完成情况，制定有效的下年度福利策略。
数字经济时代，人才的吸引与保留是困扰企业的重要问题，差异化的员工福利体系已经成为留住人才的重要手段。身边云会补贴平台深入福利经营全场景，将企业发展与员工价值诉求与相结合，让员工激励更有效，企业激励更高效！
扫码了解详情
文章内容仅供阅读，不构成投资建议，请谨慎对待。投资者据此操作，风险自担。
9月7日，星海建设董事局主席李婧娜在江西南昌与北京大学南昌创新研究院执行院长成名会面，双方就下一步在江西合作展开交流。 李婧娜表示，太平洋建设始终专注于基础设施投资、建设、运营与管理，今
网易体育9月29日报道：俗话说：“多事之秋，谨言慎行。”穆里尼奥最近遇到的麻烦事可不少，但他并没有因此紧闭嘴巴。在昨日的赛前发布会上，穆帅又一次批评曼联队员的斗志和精神面貌，而
玻璃是目前使用较广泛、应用范围较广的无机非金属材料，能够应用于建筑、日用、艺术、仪表等领域，种类十分丰富。除了常用的钢化玻璃、印花玻璃以外，还有光学玻璃、调光玻璃等对技术要求较高的类型。本篇文
格林淡定看待招募杜兰特 称阿杜很棒但更爱队友发布时间：2016-08-24 10:09 来源:豫都网 我来说说 我要投稿[摘要]北京时间6月26日，《旧金山纪事报》报道，金州勇士队全力追求凯文-杜兰特
